永远不要给它否则我不会接受它

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在州县级别更容易。当我获得县工作机会时他们公布了根据经验的薪资范围。这是当你有一些回旋余地的时候。如果他们每年提供美元那么要求额外每小时美元下一步并不是没有道理的。他们可能会也可能不会给你如果他们不这样做很可能会获得一两天的额外私人时间。想想看无论如何你的工资仍然是一样的但你可以多休息一天。这比下一步的成本要低得多下一步的成本会增加而且在你的整个工作生涯中每年可能需要花费小时的劳动而要花费数千美元。询问谈判时需要自信但不要趾高气扬。


下一步了解您的情况并能够解释每年给您额外的几天时间对他们有什么好处。尝试吸引他们的共同点。我认为事情并不像本文所说的那 加拿大电话号码列表 么容易但是我经常看到每年在工作机会或年度审查中成功协商的额外个人日。不过不是每一年都是同一个人祝你好运。登录后回复匿名沮丧的员工年月日我最近接受了一个国家机构家庭保护服务部门的工作邀请该部门告诉我工资是不可协商的并且列出的工资范围适用于从另一个国家机构调来的人他们必须有权进行谈判我一直在做同样的工作并且有足够的经验来获得高薪但我没有从另个国。







家机构转来我感觉被欺骗了工资太低了我已经个月结束了这仍然不能解决我的问题我可以陈述我的情况并获得高薪吗或者我应该忘记这一切我几年前在其他国家机构工作过但那些工资无法匹配它们已经严重过时了职业人力资源政府中的千禧一代如何吸引下一代劳动力佛朗哥阿马尔菲年月日特色博客与公共部门高级人力资本管理项目总监合作撰写今天的政府机构面临着前所未有的劳动力挑战。银色海啸婴儿潮一代退休浪潮的双重现实加上吸引和留住新人才尤其是广受欢迎的千禧一代的需要给人力资源组织带来了紧迫的新紧迫性。